Abstract
LA PSICOLOGIA DEL POTENZIAMENTO
Dr. Lorenzo Baldassarri; Dr.ssa Erika Betti; Dr. Andrea Giammaria; Dr.ssa Elena Sgherri
Il contesto sociale, soprattutto quello occidentale, appare sin dall’infanzia fortemente competitivo e tende ad incentivare prestazioni sempre più elevate, vincenti, rasenti la perfezione. I rinforzi sociali in tal senso vengono erogati alla luce di un raggiungimento di risultati oggettivabili: siano essi nel contesto scolastico, sportivo, musicale, professionale e così via. Assistiamo in sostanza ad una pressione crescente verso un risultato imposto dall’esterno, a scapito di una soddisfazione interna dell’individuo, con possibili conseguenze negative sul suo sviluppo emotivo, cognitivo e relazionale: l’incremento dell’ansia da prestazione (in termini di frequenza, intensità ed esordio precoce), ne costituiscono un epifenomeno rappresentativo. I modelli psicologici di empowerment hanno provato a risolvere il problema lavorando su molteplici contesti, siano essi sociali, sanitari, organizzativi o individuali: l’articolo prende in considerazione il contesto individuale, o di self-empowerment, analizzandone i punti di forza e le criticità. Queste ultime riguardano: una bassa flessibilità situazionale; il rischio di ricadute negative sulla performance precedentemente potenziata; l’attuazione di un cambiamento superficiale, che ha effetti poco durevoli e che impediscono al soggetto il raggiungimento di una reale e consolidata autonomia prestazionale e di funzionamento. La Psicologia del Potenziamento nasce, sulla base teorica della Psicologia Funzionale, come modello di intervento integrato mente-corpo, che non lavora in modo parcellizzato su pensieri, emozioni o comportamenti, ma interviene soprattutto sull’innovativo concetto dei Funzionamenti di Fondo che ne costituiscono la base. Nell’articolo (consultabile in alto a destra) viene descritto questo modello di psicologia applicata e la sua potenzialità nel superamento delle tre aree di criticità dei modelli di self-empowerment. La Psicologia del Potenziamento, infine, seppur trovando nel mental training per sportivi la sua più efficiente collocazione, è stato esportato nel campo della crescita personale, più specificatamente nel mondo corporate (ad esempio tra manager, dirigenti, dipendenti e liberi professionisti).